Ikke-finansielle belønningssystemer
Jobforøgelse
Giver medarbejderen mulighed for at arbejde med flere elementer af same opgave. Det vil sige at der er forskellige arbejdsopgaver.
Jobberigelse
Medarbejderen får tildelt planlægnings- og evalueringsopgaver i forbindelse med sin opgave. I stedet for at udføre arbejdsopgaverne, så planlægges det hvordan det skal gøres.
Jobdybde
Give medarbejderen de kvalifikationer der kræves for at løse opgaven bedst muligt. Igennem uddannelse eller kurser.